Παρασκευή, 1 Απριλίου 2011

Έρχεται το Ενιαίο, φεύγουν τα επιδόματα..


Στα πλαίσια του ‘δεν θα υπάρξουν άλλα μέτρα’, η κυβέρνηση ετοιμάζεται, όπως είναι γνωστό, να εφαρμόσει το Νέο Ενιαίο Μισθολόγιο για τους Δημοσίους Υπαλλήλους, απ’ το δεύτερο εξάμηνο του 2011. Δικαιολογημένα η ΑΔΕΔΥ μιλά για ‘ισοπέδωση προς τα κάτω’ αφού υπολογίζεται πως η ποσοστιαία περαιτέρω μείωση των αποδοχών θα κυμαίνεται από 15% έως και 30% και βέβαια θα είναι ‘οριζόντια’.

Ο τρόπος να γίνουν αυτές οι μειώσεις, είναι κυρίως η κατάργηση ενός μεγάλου αριθμού ‘επιδομάτων’.  Πράγματι, φαίνεται πως απ’ τα 40 περίπου διαφορετικά επιδόματα που λαμβάνουν σε διάφορες περιπτώσεις οι δημόσιοι υπάλληλοι, μόνο 4 θα διατηρηθούν. Το ‘οικογενειακό’, το ‘επίδομα θέσης’, το ‘ειδικών συνθηκών’ και το ‘κίνητρο απόδοσης’ που όμως θα μετατραπεί σε ‘πριμ παραγωγικότητας’.

Τα υπόλοιπα επιδόματα, θα γίνουν ένα ποσό, που θα είναι ανάλογο με το μορφωτικό επίπεδο του υπαλλήλου (Υποχρεωτικής, Μέσης, Τεχνολογικής και Επιστημονικής Εκπαίδευσης) και ,  υποτίθεται θα είναι ίδιο για όλους. Αυτό, βέβαια, το ‘ίδιο για όλους’ δεν είναι απόλυτο. Είναι σίγουρο και έχει ήδη διατυπωθεί και απ’ τον ίδιο τον κ. Ραγκούση, πως ‘θα συνεχίσουν να υπάρχουν Ειδικά Μισθολόγια’. Είτε η κυβέρνηση αντιλαμβάνεται την αδικία (πχ Ένοπλες Δυνάμεις, κλπ), είτε δεν μπορεί να κάνει αλλιώς (πχ Δικαστικοί), ευτυχώς κάποιοι θα γλιτώσουν την επιχειρούμενη ισοπέδωση.

Η πιο πάνω ενσωμάτωση των παλιών επιδομάτων στον Βασικό Μισθό, δεν στερείται προβλημάτων, αφού επηρεάζει άμεσα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων (η ‘επιδοματική’ πολιτική ανέκαθεν είχε να κάνει και με την παράμετρο αυτή, γι αυτό άλλωστε –και σωστά- οι συνδικαλιστές διαμαρτύρονταν). Προσωπικά, περιμένω τις ..ταχυδακτυλουργικές ικανότητες των εμπλεκόμενων Υπουργείων (Δημόσιας Διοίκησης, Οικονομικών, Εργασίας) ώστε να κατορθώσουν και τα επιδόματα να καταργήσουν και τις συντάξεις να μην αυξήσουν.

Εκπλήξεις μας περιμένουν και σε σχέση με το περίφημο ‘Πριμ Παραγωγικότητας’. Διάφορα έχουν ακουστεί, η επίσημη θέση της κυβέρνησης είναι πως ‘αναζητείται τρόπος, ώστε να συνδεθεί –και να δίνεται- έναντι της πραγματικής παραγωγικότητας του υπαλλήλου’. Το πρώτο που έχει προταθεί, είναι να εξαρτάται απ’ την ετήσια έκθεση του εκάστοτε προϊσταμένου. Αντιλαμβανόμαστε πως ο δημόσιος υπάλληλος αυτόματα μπαίνει υπό τον ζυγό του ‘ανωτέρου’, αφού αυτός αποκτά το δικαίωμα να βάζει χέρι στην τσέπη του.

Με την έντονη ‘υποκειμενικότητα’ που χαρακτηρίζει τον πιο πάνω τρόπο, όπως είναι φυσικό, έχει διατυπωθεί και η αντίθετη άποψη, υπέρ μιας σειράς από ‘αντικειμενικά’ κριτήρια, με τα οποία θα ‘βαθμολογείται’ η απόδοση του κάθε υπαλλήλου. Το σίγουρο είναι πως η κυβέρνηση δεν είναι καθόλου έτοιμη να τα καθορίσει αυτή τη στιγμή, για κάθε θέση, κατηγορία και υπηρεσία του δημοσίου και πολλά πέφτουν στο τραπέζι. Ένα απ’ τα κριτήρια που συζητούνται –και σίγουρα θα προκαλέσει πολλά σχόλια- είναι και η αντιστρόφως ανάλογη σχέση του πριμ με τον μέσο χρόνο επίσκεψης του υπαλλήλου στο ..ίντερνετ κατά την διάρκεια του οκταώρου του !

Σε λίγο, όπως πάμε, όποιοι απ’ τους φίλους Δημοσίους Υπαλλήλους είναι και  bloggers, κινδυνεύουν να χάσουν το συγκεκριμένο επίδομα._

4 σχόλια:

  1. Κι όμως αποτελεί πάγιο αίτημα η εξισορρόπηση των μισθών. Η ΑΔΕΔΥ δε γνώριζε ότι δε γίνεται όλοι να πληρώνονται ως δικαστές;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Δήμο καλησπέρα..

    Πέραν της ακροτελεύτιας πρωταπριλιάτικης παραγράφου περί ίντερνετ κλπ, ειλικρινά δεν ξέρω τι θα παίξει. Πρόκειται πράγματι για εξισορόπηση που θα 'μειώσει' τους λίγους αλλά θα ανεβάσει τους περισσότερους;; Αμφιβάλλω.

    Τις τελευταίες μέρες σκάνε 'σκάνδαλα' για αμοιβές σε κάποιες ΔΕΚΟ που υπερβαίνουν και αυτό το 'πάρτι'. Ειδικά για τα Πετρέλαια, είμαι σε θέση να γνωρίζω πως και λίγα μάθαμε. Υπήρχαν άνθρωποι που έγραφαν 72 ώρες υπερωρίας σ΄ ένα Σαββατοκύριακο !! Και τα πληρωνόντουσαν...
    Όμως η γενική εικόνα δεν είναι αυτή. Ο δημόσιος υπάλληλος δεν ήταν και τόσο καλοπληρωμένος γενικά. Οι καθηγητές ας πούμε που είναι η μεγαλύτερη ομάδα δεν πλούτησαν κι όλας.
    Επομένως και να κόψει αυτά τα λίγα 'σκανδαλιστικά' δεν θα γλιτώσει και τίποτε σπουδαίο. Ο Ραγκούσης έχε επισήμως δηλώσει άλλωστε, πως 'θα συνεχίσουν να υπάρχουν Ειδικά μισθολόγια'. Αυτό ξέρουμε όλοι τι σημαίνει. Θα 'πειράξει' ας πούμε Δικαστικούς;; Θα 'πειράξει' Στρατιωτικούς;; Θα 'πειράξει' Εφοριακούς;;....

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. Αν θέλουν, Θανάση, να εκορθολογίσουν την αθλιότητα των φαύλων επιδομάτων, καλώς να το κάνουν. Έτσι όμως θα αυξηθούν οι συντάξεις. ΚΑι είναι δίκαιο, ιδίως για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Όμως γιατί να υπάρχουν συντάξεις 2.500 ή 3000 ευρώ; Και ο εργάτης στα 500 ευρώ;
    Όσο για την αξιολόγηση, ναι είναι απαραίτητη. Εγώ που διορθώνω νύχτα μέρα πρέπει να παίρνω τα ίδια με το συνάδελφο που δεν έχει μία έστω γραπτή εξέταση το χρόνο;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  4. Καλημέρα Θερσίτη μου..

    Απόλυτα 'ορθή' εργατική νομοθεσία, 'τέλεια' σύμβαση, δεν υπάρχει. Ούτε καν στον Ιδιωτικό τομέα.
    Το πρόβλημα δεν ήταν όμως αυτό. Ήταν το ανυπεράσπιστο κράτος που έδινε την δυνατότητα να καταστρατηγούνται τα πάντα. Όταν για παράδειγμα (εάν θυμάμαι καλά επί Κακλαμάνη) ψήφισαν το νόμο για τους συνδικαλιστές, αυτόματα δημιούργησαν μια μειοψηφία προνομιούχων 'ημετέρων'. Ή μετά η Βάσω Παπανδρέου, δεν αποδυνάμωσε νομοθετικά τον νόμο Παπουτσή (ΑΣΕΠ) με αποτέλεσμα στον περίφημο 'ευρύτερο δημόσιο τομέα' να γίνεται της κακομοίρας;;

    Όλα αυτά ας μαζευτούν, κανείς δεν λέει όχι. Αλλά όχι για να πάν στο δημόσιο χρέος και τις τράπεζες. Να μαζευτούν, για να μπορέσουν οι αδικημένοι επί τόσα χρόνια να ΑΥΞΗΣΟΥΝ τις αποδοχές τους.

    ΑπάντησηΔιαγραφή